NEWS/ 新聞中心
首頁 >
新聞中心 > 關(guān)于杭州品拓公司2015年度考核細則要點
關(guān)于杭州品拓公司2015年度考核細則要點
發(fā)布時間:2022-09-19 00:00:00瀏覽:2910次
杭州品拓電子技術(shù)有限公司文件
品拓電子(2015)第006號
關(guān)于2015年度考核細則要點
2015年度考核,根據(jù)年初確定的各崗位人員目標進行綜合考核。2015年新進人員以到崗時間起定各崗位的目標進行綜合考核。
- 考核表中考核打分仍按自評、上級評、公司評進行,各部分分值比例仍為40%+30%+30%。
- 個人工作進行總結(jié),并由所在部門負責人對員工個人總結(jié)打分,滿分十分。分管副總以上代表公司對員工個人總結(jié)進行打分。滿分十分。
- 個人工作總結(jié)十分重要(1)、崗位職責:員工自行根據(jù)自己的日常工作內(nèi)容,精煉的提出自己的崗位職責。(2)、主要工作:員工年度工作概況【數(shù)據(jù)分析】。(3)、對各崗位及公司的建議:各崗位之前的配合及需要改進的地方,對公司有建設(shè)性的建議。(4)、個人感想。(5)、(6)、兩項不需要填寫,由管理層填寫。
- 通過上述考核評分,期望能將考核反映的內(nèi)容更接近實際情況,更加客觀。針對性也更強一些,并為以后的績效考核打一個基礎(chǔ)。
- 年度考核時間要求:12月26日前為個人自評總結(jié),12月31日前為公司考評。
杭州品拓電子技術(shù)有限公司
抄送:各部門
文件簽發(fā)人:綜合部 日期: 2015-12-15